パチンコの似た感じの情報

クレジットカードとインターネット販売

最近では誰もがクレジットカードを持っている。一人一枚ではなく複数枚持っている人も珍しくなくなった。それだけ生活に浸透している。昔は金持ちの象徴のような感じがあった。しかし、インターネットの最高の発達で家にいながらして商品をクレジットカードを使って注文することができます。なんだか便利な世の中になったのだ。
子供の頃のSF映画で、IDカードの職場に出勤するのが憧れだった。ところが、これでIDカードなどは当然と下手すると指認証や虹彩認証することもできる世界になってきました。その分、個人情報などを表示するための情報こそが生命の時代になっているのだとつくづく思っています。 IDカードと何とかは情報化社会に住んでいるからの情報音痴があったされず、まして、IDカードの一つも持たないようにすること、社会のお荷物かもです。
　会社や職場内でのセクハラやパワハラの防止策などについて考える川崎市人権問題講演会「セクハラ・パワハラについて知ろう」が31日、同市川崎区の市役所第４庁舎で開かれた。講演したＮＰＯ法人「かながわ女のスペースみずら」理事の阿部裕子さんは「男性も女性も一人の人格として認めて、対応することが大事」と訴え、参加した企業経営者や人事担当者ら約１３０人は熱心に聞き入っていた。

　「セクハラやパワハラは特別な人がやっていることではない。同僚や上司が被害者にも加害者にもなり得る」と阿部さん。酔っぱらった男性管理職が女性事務員に抱きついたり、根拠のない悪いうわさを流し、同僚を退社に追い込んだりした事例を紹介し、「受け手が嫌がったり、ストレスに感じたりしたらセクハラに当たる」と話した。

　また、周囲からは問題が見えにくいことを指摘。「被害者の気持ちに配慮してあげる態勢、安心して駆け込める相談場所を整えることが大事」と訴えた。

　近年は、男女問わずリストラがらみのパワハラが増えているといい、参加者からは「実際に、被害者から相談を受けたらどうすればいいのか」といった質問も出された。阿部さんは「渦中の人は孤立して苦しんでいると思う。まずは『よく打ち明けてくれた』と共感してあげてほしい。労働組合や相談機関と協力しながらチームを組んで対処してほしい」と話した。

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　職場で、女性の上司や先輩から不快な思いをしたことがある人はどのくらいいるのだろうか。20〜30代の働く男性に聞いたところ、4人に1人（25.5％）が「不快に感じたことがある」と回答していることが、メディアインタラクティブの調査で明らかになった。

　「不快に感じたことがある」と答えた人に、具体的にどのようなことをされたのかと聞いたところ「適切でない表現で指示・指導を受けた（人格否定、差別的発言、怒鳴るなど）」（31.0％）と答えた人が最も多く、次いで「『男のくせに』『女の腐ったような』など、男性であることを理由にして不快だと感じることを言われた」（26.6％）、「容姿・年齢・私生活などを話題にされた。『結婚はまだか』『子どもはまだか』などと聞かれた」（26.2％）と続いた。

　またパワハラだけにとどまらず、「食事、デート、旅行、酒席などにしつこく誘われた」（7.2％）、「性的関係を強要された、またはその誘いを受けた」（3.8％）、「性的な内容の電話、手紙、メールなどを受けた」（2.0％）といった逆セクハラを受けた男性も少なからずいるようだ。

　「セクハラ」や「パワハラ」といえば男性の上司が部下の女性に対して行うもの、と思っている人も多いかもしれない。しかし女性の社会進出が増え、今では多くの女性管理職が活躍している。労働問題に詳しい戸塚美砂弁護士は「男性上司から部下の女性に対するセクハラやパワハラと異なり、女性上司から部下の男性に行われるセクハラやパワハラは“混在型”が多い。また男性から『上司の女性にセクハラ（パワハラ）された』と言いにくい風潮がある。そこで女性から男性に対するセクハラ・パワハラを『リバース・ハラスメント』（リバハラ）と呼んでみてはいかがだろうか」という。

●不快に感じたときの対応

　女性上司の発言を受け「不快に感じたことがある」人は、どのような対応をしてきたのだろうか。この質問に対し、「何も対策をとらなかった」（42.0％）と答えた人が最も多かった。このほか「退職を考えた」（23.8％）、「誰かに相談した」（22.4％）、「その場で抗議した」（15.8％）、「心身が不安定になり、病院にかかった」（10.4％）と続いた。

　「誰かに相談した」という人は2割にとどまる一方で、「何も対策をとらなかった」は4割を超えた。「もし法的手続きをとる場合は証拠が必要なので、受領したメールやメモの保存、電話による会話内容の録音、被害状況の記録、第三者の証言などを準備する必要がある。思うような転職がままならない昨今なので、お互い職場に居づらくならないような解決を念頭に置いて行動することが大切」（戸塚弁護士）とアドバイスした。

　インターネットによる調査で、22〜39歳の働く男性2666人が回答した。調査期間は1月11日から1月14日まで。【土肥義則，Business Media 誠】

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